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武汉理工大学全球招聘教授(研究员)办法时间:2020-09-11
  • (经 2020 年第 9 次校长办公会议审议通过)

    第一章 总则

    第一条 为深入实施“人才强校”发展战略,学校面向全球招聘教授(研究员),精准引进一批杰出科学家、学科领军人才和青年学术英才,完善学校卓越教师队伍体系,支撑学校一流大学和一流学科建设,根据学校实际,制定本办法。

    第二条 招聘原则:

    (一)坚持立德树人:坚持“党管人才”工作原则,突出践行立德树人根本任务,注重思想品德和学术诚信。

    (二)坚持公平公开:按照“政策公开、岗位公开、程序公开、过程公开、结果公开”原则,面向全球公开招聘。

    (三)坚持按需设岗:全球招聘教授(研究员)岗位根据学科建设需要设置,突出必要性和紧迫性。

    (四)坚持支撑引领:注重对全球招聘教授(研究员)的学术水平及综合评价,突出全球招聘教授(研究员)在学校人才培养、科学研究和学科建设方面的引领和支撑作用

    第二章 招聘类型及条件

    第三条 全球招聘教授(研究员)类型分为四类,具体情况如下:

    (一)A 类:得到同行专家高度认同的海内外知名教授(研究员)。

    (二)B 类:在海外知名高校(科研机构)担任正教授、副教授或相当技术职务。

    (三)C 类:国内知名高校(科研机构)的知名教授(研究员)。

    (四)D 类:通过学校教师专业技术职务特评特聘拟引进的研究员、特任研究员。

    第四条 全球招聘教授(研究员)应具有良好的思想品德,学风严谨,遵纪守法,身体健康,具有良好的团队精神,热爱教育事业。

    第五条 全球招聘教授(研究员)A 类、B 类、C 类人选年龄一般不超过 50 周岁,全球招聘教授(研究员)D 类人选年龄一般不超过 38 周岁。杰出人才、人文社科类人选,年龄可以适当放宽。

    第三章 岗位职责

    第六条 结合学校教学改革,积极开展创新教育,培养高素质人才。讲授本科生、研究生核心课程,指导博士研究生、硕士研究生。

    第七条 发挥高端引领作用,积极参与相关学科的建设发

    展,促进本学科在其前沿领域达到国内领先、国际先进水平。

    第八条 面向国家重大战略需求和国际科技前沿,积极争取承担科技项目,开展原创性、关键技术及应用研究,力争取得标

    志性成果。

    第九条 注重团队建设,引进、培养入选省部级及以上人才计划的高水平人才。

    第十条 开展国际交流与合作,主办或承办本学科权威学术会议。

    第十一条 根据招聘岗位类别,由合同约定具体聘任岗位职责。

    第四章 招聘程序

    第十二条 全球招聘教授(研究员)申请程序及评审规则如下:

    (一)个人申请。申请人如实向教学科研单位提交以下材料:

    1.《武汉理工大学全球招聘教授(研究员)申请表》;

    2.博士研究生学历(学位)证书及任职资格证书复印件;

    3.公开发表的高水平科学研究论文及检索证明,承担的科研项目及成果等证明材料;

    4.个人代表性学术成果 3 篇以及申请人对其代表性学术成果的自我评价;

    5.其他能够证明申请人学术水平的材料。

    (二)单位初审。教学科研单位党政联席会议对申请人思想品德、学术条件等进行初审,向人事处提交初审合格人员的《武汉理工大学全球招聘教授(研究员)初审表》。

    (三)人事处复审。由人事处复核并反馈给教学科研单位。

    (四)教授会评审。教学科研单位教授会对通过复审的申请人进行评审。通过评审者公示3个工作日。

    (五)学校审定。学校人事人才工作领导小组审定。

    (六)公示和聘任。通过学校审定者公示3个工作日,公示无异议后,签订聘用合同,办理相关聘用手续。

    第十三条 对于全球招聘教授(研究员)A 类中学科急需的高端人才等特殊人选,可由教学科研单位推荐,人事处初审,分管校领导审核后报学校党政主要负责人审批。

    第十四条 全球招聘教授(研究员)D 类按学校教师专业技术职务特评特聘办法执行。

    第五章 支持措施

    第十五条 全球招聘教授(研究员)首聘期支持措施:

    (一)A 类:按学校高层次人才引进与培育办法执行。

    (二)B 类:科研团队平台建设经费自然科学类人民币

    100-300万元、人文社科类人民币 50-100万元;安家费人民币40-50万元和周转住房(周转时间、租金标准按学校有关规定执行);年薪40-50万元。

    (三)C 类:科研团队平台建设经费自然科学类人民币100-200万元、人文社科类人民币50-100万元;安家费人民币40-50万元和周转住房(周转时间、租金标准按学校有关规定执行);年薪 40-50万元。

    (四)D 类:按学校教师专业技术职务特评特聘办法执行。

    第十六条 配偶安置。全球招聘教授(研究员)的配偶符合学校岗位条件,按学校有关规定予以安置。

    第六章 管理和考核

    第十七条 全球招聘教授(研究员)实行合同管理。通过聘用合同,明确其聘期及工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等,由学校和所在二级单位共同管理。

    第十八条 按学校的有关文件及聘任合同对全球招聘教授

    (研究员)进行年度和聘期考核。其中,全球招聘教授(研究员)A 类按学校高层次人才考核办法进行考核,全球招聘教授(研究员)D 类按学校教师专业技术职务特评特聘办法进行考核,其他类型全球招聘教授(研究员)的聘期考核办法另行制定。

    第十九条 全球招聘教授(研究员)在首聘期内不占所在单位教授(研究员)岗位指标。

    第二十条 全球招聘教授(研究员)如有违反师德规范、违反学术道德、违法乱纪等行为,按照学校有关规定查处,情节严重的予以解聘。

    第七章 附则

    第二十一条 对于其他承担国家重要科研项目、在具有国际影响力的重要学术期刊发表系列高水平科学研究论文或获国家科技成果奖,具有申报国家级人才计划能力和水平的,可由人事处组织开展学术水平同行评议,报学校审定。

    第二十二条 本办法由人事处负责解释。

    第二十三条 本办法自发布之日起施行,原《武汉理工大学全球招聘教授暂行办法》(校人字〔2013〕24 号)同时废止。已签订且在执行期内的聘任合同,依据合同规定继续执行。